人才计划

用人理念:德才兼备,唯能是用

      二十一世纪企业之前的竞争归根结底是人才的竞争九联物流坚持“能者上、庸者下、平者让”的人才思路,企业不唯学历重能力、不唯资历重业绩、赛马原则使任何员工均有机会脱颖而出,竞聘上岗制度使任何员工都可以参加空缺岗位的应聘。 

人才培养

      总部位于泰兴的九联物流有限公司,十分重视人才的引进和职业化规划发展,每年从泰州、泰兴,兴化等地引进各类管理和业务性人才,建立健全了员工的三级教育体系,即新员工培训、技能培训、在岗培训等。

员工福利

      社保及各类假期(如陪产假、婚假、丧假、产假)全体正式员工享受基本养老保险,失业保险,工伤保险和生育保险等社会 统筹保险。

员工标准:快速、务实、责任、和谐

快速:即员工必须时刻保持高涨的工作激情,坚持“忙而不乱,要事第一”的工作习惯,并能快速的处理各类突发事件保持对事业理想的执着追求,没有激情,就没有工作的动力;
务实:即公司积极鼓励员工将个人的成长进步与公司的发展相结合,勤力进取,持续提升工作绩效,以工作者的姿态做好每一件事情。
责任:即树立工作的责任心,岗位的荣誉感,把工作当事业做以企为家。
合谐:即公司倡导和谐的员工关系,公工不分家,所有员工都有一种大团队精神,追求跨部门的无障碍沟通,和协同一致的良好氛围。

职业成长

      通过职业生涯开发与管理把个人发展与修正业发展相结合,对企业用好人才,为社会培养人才具有深远的意义。职业发展计划使得员工进入公司之时就与公司结成了利益、事业和命运的共同体。我们希望员工可以根据人个的职业兴趣与专长、选择行政升迁和专业发展两种发展道路,这种计划能够为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。 

     竞聘和推荐计划:总为提高公司管理水平和透明度,最大限度地开发人力资源,选拔优秀人才,公司建有竞聘上岗和内部推荐奖励计划。旨在公开、平等、竞争、择优的原刚,达到人尽其才、才尽其用。 

职业晋升渠道

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